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John Hanley lleva más de 50 años dedicando su vida profesional a crear, investigar y entregar programas educativos innovadores para el público en general y clientes corporativos. Es el Co fundador desde principio de los 70’s de transformación. Más de 7 millones de individuos de Estados Unidos, Europa, Asia y Latinoamérica han participado de sus entrenamientos.

El Dr. John Hanley se graduó en 1971 de Economía de Milwaukee en la Universidad de Wisconsin; un mes después de terminar su licenciatura, fue invitado al programa Mind Dynamic de Alexander Everett para comenzar a aprender el entrenamiento/ coaching. En menos de un año, después de graduarse, Everet ascendió a Hanley a La Dirección Nacional de Campo, responsable de toda la capacitación, inscripción y operaciones en los 30 EE.UU.

Gestionando 34 entrenadores, incluyendo el mayordomo esposito Steward Emery, Tom Wilhite, Charlene Afermow, Randy Revell, todos se convirtieron en super estrellas de la transformación.

En 1972, con 26 años, Hanley escribió la experiencia del curso avanzado de 5 días, en ese mismo año, Hanley estaba detrás de Werner E. Dynamic aprendió un nuevo concepto de entrenamiento: Empoderamiento efectivo. DE AE, fundador de Dinámica Mental (Mind Dynamics).

En diciembre de 1973, Hanley se asoció con Randy Revell para crear el entrenamiento Básico que inició a principios de 1974, después Hanley fue elegido para ser el presidente y CEO, responsable de visión y capacitaciones, contratación y capacitación de personal y operaciones.
En 1977, Hanley tenía 15 entrenadores fijos, 5 entrenadores en entrenamiento, 64 personas entrenadas a tiempo completo y 6 operaciones exitosas del centro y 24.000 clientes.

En 1978 Hanley vuelve a ser el autor del Cambiador Juego Contextual Transformacional (The Transformational Contextual Game Changer), el programa de liderazgo probó ser la plataforma para tener transformación. Est y Later Landmark, copiaron el modelo de 3 niveles; adicionalmente, el liderazgo permitió a Hanley entrenar a miles de voluntarios en la era de la transformación.

Hanley y sus alumnos descubrieron el conjunto de supuestos subyacentes de los cuales vivimos nuestras vidas con la visión de ser más grandes que sí mismos, ser líderes responsables de hacer todo, trabajar para todos y ser la transformación fuera del contexto.

La abrumadora retroalimentación de la investigación científica y de cientos de miles de participantes indica que el trabajo del Dr. John Hanley fue exitoso de una manera sin precedentes. A partir de la fundación de Lifespring en 1974, el Dr. John Hanley fue pionero en uno de los movimientos de educación experiencial más influyentes de la historia moderna.

Los editores le han dicho que es uno de los 5 mejores entrenadores personales / transformacionales en los EE. UU; además, los estudios realizados en los años 80 por investigadores de Berkeley, Stanford y UCSF, incluidos Lee Ross, Morton Lieberman e Irvin Yalom, encontraron que una abrumadora mayoría de los participantes en estas capacitaciones las calificó de "extremadamente valiosas".

Muchos participantes de estos entrenamientos encontraron que estaban entre las experiencias más profundas de sus vidas y afirmaron que pudieron producir resultados sustanciales en sus vidas como resultado de su participación.